Flexibilidad laboral en el trabajo investigativo: auxiliares de investigación

Resumen

ESTA INVESTIGACIÓN TIENE COMO OBJETIVO EXPLORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS PROFESIONALES QUE LABORAN EN CALIDAD DE AUXILIARES DE INVESTIGACIÓN EN LOS PROYECTOS O PROGRAMAS ADSCRITOS A LAS UNIDADES, CENTROS E INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA, VENEZUELA, FINANCIADOS POR EL CONSEJO DE DESARROLLO CIENTÍFICO Y HUMANÍSTICO. LA METODOLOGÍA DE CARÁCTER EXPLORATORIA-DESCRIPTIVA SE BASÓ EN LA REVISIÓN DE PROTOCOLOS DE PROYECTOS Y PROGRAMAS TERMINADOS EN LOS AÑOS 2002 Y 2003; ASIMISMO, SE REALIZARON ENTREVISTAS A UNA MUESTRA DE AUXILIARES DE INVESTIGACIÓN Y A PROFESORES RESPONSABLES DE PROYECTOS. LOS RESULTADOS REVELAN QUE LAS CONDICIONES LABORALES DE ESTE TIPO DE PERSONAL PRESENTAN BAJOS INGRESOS, INSEGURIDAD EN LA CONTINUIDAD LABORAL Y AUSENCIA DE PROTECCIÓN SOCIAL. SE CONCLUYE QUE EL TRABAJO PARA EL PERSONAL DE APOYO TIENE ESCASOS INCENTIVOS ECONÓMICOS, MIENTRAS QUE EL ESTÍMULO ESENCIAL LO CONSTITUYEN LAS POSIBILIDADES DE FORMACIÓN TEÓRICA-METODOLÓGICA NECESARIA PARA EL DESARROLLO DE LAS APTITUDES INVESTIGATIVAS.