La flexibilidad laboral como estrategia de competitividad y sus efectos sobre la economía, la empresa y el mercado de trabajo

Resumen

EN AÑOS RECIENTES SE HA VENIDO DISCUTIENDO AMPLIAMENTE SOBRE LA NECESIDAD DE FLEXIBILIZAR EL MERCADO DE TRABAJO DE MÉXICO COMO FORMA DE AUMENTAR LOS NIVELES DE EMPLEO Y ESTAR EN MEJORES CONDICIONES DE COMPETIR ANTE EL RESTO DE ECONOMÍAS EMERGENTES. DIVERSOS PAÍSES EN EUROPA Y LATINOAMÉRICA HAN LLEVADO A CABO UNA SERIE DE REFORMAS LABORALES DESDE LOS AÑOS NOVENTA DEL SIGLO XX CON EL OBJETIVO DE REDUCIR EL ALTO DESEMPLEO, FOMENTAR LA COMPETITIVIDAD DEL APARATO PRODUCTIVO, HACER MEJOR USO DEL CAPITAL HUMANO Y DOTAR A LA ECONOMÍA DE MAYOR DINAMISMO; SIN EMBARGO, LOS RESULTADOS HASTA EL MOMENTO HAN SIDO MUY CONTROVERSIALES EN ALGUNOS CASOS. POR ELLO, ES IMPRESCINDIBLE CONOCER A QUÉ SE HACE REFERENCIA EXACTAMENTE CUANDO SE HABLA DE FLEXIBILIDAD LABORAL, PUES EXISTEN POSTURAS Y CONCEPCIONES MARCADAMENTE DIFERENTES EN TORNO A SU SIGNIFICADO Y A SUS CONSECUENCIAS. ASIMISMO, ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE EXISTEN NUMEROSOS MECANISMOS DE FLEXIBILIDAD LABORAL, LOS CUALES PUEDEN INCIDIR EN DIFERENTES MAGNITUDES SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO Y LA EMPRESA. ESTE ARTÍCULO AGRUPA DIFERENTES POSTURAS ENTORNO A LA FLEXIBILIDAD LABORAL; ASIMISMO, ANALIZA LAS CONSECUENCIAS QUE TIENE EL USO DE CADA MECANISMO SOBRE LA ECONOMÍA, LA EMPRESA Y LAS CONDICIONES DE VIDA DE LOS TRABAJADORES.