Palabras clave
justicia distributiva
justicia de procedimientos
justicia interaccional
equidad
Cómo citar
Resumen
El objetivo de esta investigación fue adaptar a la lengua hispanala escala de justicia organizacional de Niehoff y Moorman(1993), enfocada a la medición de tres factores de justicia: distributiva,de procedimientos e interaccional. La metodologíautilizada para la adaptación de la escala consistió de ocho etapas:traducción de los reactivos mediante el método de traduccióninversa, validación interjueces, integración de la escala,aplicación de la escala a una muestra de 1 296 sujetos (45.4%mujeres y 54.6% hombres), análisis de reactivos, análisis deconfiabilidad, validez de constructo confirmatoria mediante elanálisis factorial y el análisis de ecuaciones estructurales, e integraciónde la versión adaptada de la escala. Los resultadosconfirman la estructura factorial tridimensional de la escala:justicia distributiva, de procedimientos e interaccional con unaadecuada consistencia interna, lo que garantiza la calidad psicométricade la escala.©2018, Facultad de Contaduría y Administración, Universidad Nacional Autónoma de México. Reservados todos los derechos. La publicación del artículo en versión impres implica la cesión total de los derechos de propiedad (copyright) a Contaduría y Administración. La revista se reserva el derecho para la reproducción total o parcial del trabajo en otros medios impresos, electrónicos o cualquier otra alternativa, pero reconociendo siempre su autoría.
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