Keywords
justicia organizacional
justicia distributiva
justicia de procedimientos
justicia interaccional
equidad
justicia distributiva
justicia de procedimientos
justicia interaccional
equidad
How to Cite
Patlán Pérez, J., Flores Herrera, R., Martínez Torres, E., & Hernández Hernández, R. (2015). Validez y confiabilidad de la escala de justicia organizacional de Niehoff y Moorman en población mexicana. Accounting & Management, 59(2), 97–120. https://doi.org/10.1016/S0186-1042(14)71256-2
Abstract
El objetivo de esta investigación fue adaptar a la lengua hispanala escala de justicia organizacional de Niehoff y Moorman(1993), enfocada a la medición de tres factores de justicia: distributiva,de procedimientos e interaccional. La metodologíautilizada para la adaptación de la escala consistió de ocho etapas:traducción de los reactivos mediante el método de traduccióninversa, validación interjueces, integración de la escala,aplicación de la escala a una muestra de 1 296 sujetos (45.4%mujeres y 54.6% hombres), análisis de reactivos, análisis deconfiabilidad, validez de constructo confirmatoria mediante elanálisis factorial y el análisis de ecuaciones estructurales, e integraciónde la versión adaptada de la escala. Los resultadosconfirman la estructura factorial tridimensional de la escala:justicia distributiva, de procedimientos e interaccional con unaadecuada consistencia interna, lo que garantiza la calidad psicométricade la escala.© 2015, School of Accounting and Management, National Autonomous University of Mexico. All rights reserved. Publication of the article implies full assignment of property rights (copyright) in Journal of Accounting and Management. The publication mreserves the right to total or partial reproduction of the work in other print, electronic or any other alternative means, but always recognizing its responsibility.
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