Keywords
justicia distributiva
justicia de procedimientos
justicia interaccional
equidad
How to Cite
Abstract
El objetivo de esta investigación fue adaptar a la lengua hispanala escala de justicia organizacional de Niehoff y Moorman(1993), enfocada a la medición de tres factores de justicia: distributiva,de procedimientos e interaccional. La metodologíautilizada para la adaptación de la escala consistió de ocho etapas:traducción de los reactivos mediante el método de traduccióninversa, validación interjueces, integración de la escala,aplicación de la escala a una muestra de 1 296 sujetos (45.4%mujeres y 54.6% hombres), análisis de reactivos, análisis deconfiabilidad, validez de constructo confirmatoria mediante elanálisis factorial y el análisis de ecuaciones estructurales, e integraciónde la versión adaptada de la escala. Los resultadosconfirman la estructura factorial tridimensional de la escala:justicia distributiva, de procedimientos e interaccional con unaadecuada consistencia interna, lo que garantiza la calidad psicométricade la escala.© 2018, Facultad de Contaduría y Administración, Universidad Nacional Autónoma de México. All rights reserved. Publication of the article implies full assignment of property rights (copyright) in Journal of Contaduría y Administración. The publication mreserves the right to total or partial reproduction of the work in other print, electronic or any other alternative means, but always recognizing its responsibility.
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