Resumen
El presente artículo tiene como propósito analizar el efecto del clima organizacional y la satisfacción laboral sobre la felicidad subjetiva en el trabajo. Esta investigación se realizó en trabajadores de centros de salud pública en el estado de Sonora, México. Se utilizó un modelo de ecuaciones estructurales para comprobar la relación estructural entre estas tres variables. Los principales resultados demuestran que existen relaciones positivas entre satisfacción laboral, clima organizacional y felicidad subjetiva; mientras que se evidencia una relación negativa y significativa entre clima organizacional y felicidad subjetiva.
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