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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PENSAMIENTO SCHUMPETERIANO
Cómo citar
Resumen
EXISTEN EMPRESAS DONDE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS NO ESTÁ GESTIONADA POR UN RESPONSABLE ESPECÍFICO, MOTIVO POR EL CUAL A MENUDO SE CONTRATA A UN ADMINISTRADOR (O ASESOR) PARA SINCRONIZAR LAS INNOVACIONES EN MATERIA DE PRODUCTOS, SERVICIOS O PROCESOS, ASÍ COMO PARA ASIGNAR NUEVOS ROLES PROFESIONALES A LOS EMPLEADOS. SIN EMBARGO, EL TRABAJO DE ESTE ADMINISTRADOR SE HACE MÁS COMPLEJO CUANDO SU INTERVENCIÓN ESTÁ BASADA EN EL ESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS ENTRE PERSONAS Y GRUPOS QUE PERCIBEN DE MANERAS DIFERENTES LA EVOLUCIÓN DE LOS ROLES PROFESIONALES QUE PERMITEN LA INNOVACIÓN. PARA RESPONDER A ESTAS CUESTIONES, EN ESTE ARTÍCULO PROPONEMOS UNA ORIGINAL HERRAMIENTA DE ANÁLISIS.©2018, Facultad de Contaduría y Administración, Universidad Nacional Autónoma de México. Reservados todos los derechos. La publicación del artículo en versión impres implica la cesión total de los derechos de propiedad (copyright) a Contaduría y Administración. La revista se reserva el derecho para la reproducción total o parcial del trabajo en otros medios impresos, electrónicos o cualquier otra alternativa, pero reconociendo siempre su autoría.
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