Abstract
El objetivo de esta investigación fue construir una Escala de Tipos de Cultura Organizacional (ETCO) que este validada, confiabilizada y estandarizada para realizar diagnósticos y evaluaciones de este constructo en las organizaciones. La importancia de medir la cultura organizacional radica en el efecto que tiene en la competitividad de las organizaciones. Para este propósito se construyó una escala que mide doce tipos de cultura y tres valores organizacionales, basada en un modelo teórico. La escala se aplicó a una muestra de 521 trabajadores. Los resultados arrojan una escala de 92 reactivos que cuenta con adecuados niveles de validez factorial (exploratoria y confirmatoria) y confiabilidad. Además, se presentan los resultados de la estandarización de la escala que permite determinar los niveles y perfiles de los tipos de cultura que prevalecen en las organizaciones para sustentar intervenciones de cambio o modificación de la cultura organizacional.
© 2018, Facultad de Contaduría y Administración, Universidad Nacional Autónoma de México. All rights reserved. Publication of the article implies full assignment of property rights (copyright) in Journal of Contaduría y Administración. The publication mreserves the right to total or partial reproduction of the work in other print, electronic or any other alternative means, but always recognizing its responsibility.
License for Published Content
Unless otherwise stated, all contents of the electronic edition of the journal are distributed under a license and distribution "Creative Commons Attribution-Noncommercial 4.0 International" (CC-by). You can see from here the version of the license information. This circumstance must be expressly stated in this way when necessary.
Metadata License
The metadata of papers published by Contaduría y Administración are in the public domain, through the publisher's waiver of all rights to the work under copyright law worldwide, including all rights and related rights, to the extent permitted by law. You may copy, modify, and distribute the metadata, even for commercial purposes, without requesting permission.
