Abstract
El objetivo fue analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Comportamiento Innovador (IBS) en 227 trabajadores de nacionalidad peruana (51.982% hombres) entre 22 y 76 años (M = 45.009; DE = 12.046). En cuanto a la validez de contenido, la claridad y relevancia de los ítems fue analizada por jueces expertos, mientras que la estructura interna se evaluó mediante el análisis factorial confirmatorio. Por otro lado, se implementó un análisis de invarianza de medición según sexo y cargo, y se estimó la confiabilidad de las puntuaciones directas (coeficiente alfa) y del constructo (coeficiente omega). Los resultados indican que los ítems de la IBS son claros y relevantes, el modelo unidimensional tiene mayor respaldo empírico, y existe un grado aceptable de invarianza según el sexo y cargo laboral. Asimismo, la confiabilidad fue aceptable en todos los casos. Se concluye que la IBS tiene propiedades psicométricas adecuadas.
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