Abstract
Este estudio descriptivo y correlacional analiza con un diseño cuantitativo las diferencias en los motivadores y valores organizacionales de cuatro generaciones de empleados trabajando en la industria maquiladora en Ciudad Juárez. El estudio empírico se llevó en una muestra de 1271 empleados en el año 2013. Para el análisis de la información y determinación de las posibles diferencias se utilizó la prueba Anova. Dado que la investigación se fundamentó en analizar las posibles diferencias en los motivadores entre las cuatro generaciones de empleados en el estudio, un análisis factorial y rotación de Oblimin fue realizada. Para la confirmación de dichas diferencias se utilizó la prueba t con la corrección de Bonferroni. Los resultados proporcionan elementos diferentes que otros estudios han proporcionado. La existencia de diferencias significativas entre las cuatro generaciones de empleados y una gran diferencia en la importancia que dan a los motivadores y valores organizacionales entre los empleados de las generaciones X y Y en comparación a los tradicionalistas y los Baby Boomers, representa información valiosa que académicos y empresas podrían considerar.
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