Resumen
Los nuevos esquemas de trabajo, como el home-office, dificultan que los trabajadores establezcan vínculos sociales sólidos, dando lugar a un sentimiento de soledad laboral que impacta tanto en su salud mental y física, como en su desempeño laboral. El objetivo de este trabajo es adaptar transculturalmente y validar la Escala de Soledad Laboral (ESL) de Wright et al. (2006) en población mexicana. Para este fin se efectuó una investigación de enfoque cuantitativo y de tipo instrumental. Se utilizó un proceso de adaptación transcultural de seis pasos para después aplicar la escala a una muestra de 729 trabajadores. Los resultados demuestran que el modelo de dos factores propuesto por la teoría fue contrastado mediante un Análisis Factorial Confirmatorio (GFI=.979; AGFI=.973; CFI=.997; RMSEA=.017) corroborando un ajuste significativo de los datos al modelo, y arrojando niveles óptimos de confiabilidad (Alpha de Cronbach >.90). Se concluye que los resultados confirman la calidad psicométrica de la ESL, considerándola válida y confiable en población mexicana, para medir la soledad laboral por dos factores y 16 reactivos: F1. Soledad emocional laboral (9) y F2. Soledad social laboral (7).
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