Abstract
Basado en la teoría de los stakeholders y de la masa crítica, este estudio analiza la relación entre la diversidad de género en el consejo y el cumplimiento de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de las empresas cotizadas en Colombia y México. Utilizando un panel de datos compuesto de 477 observaciones durante el periodo 2011-2016, los resultados muestran que a mayor diversidad de género en el consejo, la rentabilidad y el desempeño ambiental y social de la empresa incrementan, mientras que el efecto es negativo para las dimensiones de presencia internacional y el nivel de endeudamiento. Sin embargo, cuando hay una presencia de tres mujeres o más en el consejo, el desempeño en las dimensiones ambiental y social se incrementa. El tamaño y la independencia del consejo mejoran el cumplimiento de la RSE. En este sentido, los resultados apoyan la teoría de la masa crítica, que afirma que tres o más mujeres pueden influir significativamente en el desempeño corporativo de la empresa. Este trabajo tiene implicaciones prácticas para los responsables de emitir las políticas de género y RSE en Latinoamérica.
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