Resumen
El propósito de esta investigación es analizar el impacto de la innovación en el desempeño organizacional, en una muestra de empresas colombianas, para comprobar con datos empíricos la teoría existente sobre las relaciones causales entre estas variables. Se busca también, analizar el rol mediador de la competitividad en la relación entre la innovación y el desempeño organizacional. Se estimaron los efectos de estas relaciones con el uso de la técnica estadística conocida como Modelado de Ecuaciones Estructurales por Mínimos Cuadrados Parciales (PLS-SEM) y utilizando el software estadístico Smart PLS 4.
Los resultados principales indican que la innovación impacta de forma sustancial, positiva y significativamente en la competitividad y el desempeño organizacional, respectivamente. Además, se puede observar que la competitividad también incide positiva y significativamente en el desempeño organizacional, pero con menor fuerza. Finalmente, se demuestra un efecto mediador ligero de la competitividad en la relación innovación con el desempeño organizacional. Estos resultados aportan evidencia empírica a la discusión teórica de estas relaciones en el campo de las ciencias administrativas y pueden ayudar a la toma de decisiones empresariales.
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